Las prioridades laborales de la Generación Z

Comparte en Facebook Comparte en twitter Comparte en linkedin

Los graduados de 2023 están entrando en un mundo laboral marcado por:

Incertidumbre económica Constantes despidos Cambios en las opiniones sobre el trabajo en remoto Y una nueva era de IA que podría remodelar por completo nuestros trabajos

Por eso, esta generación está ajustando sus prioridades laborales.

De hecho, según un estudio, se diferencian por estas características:

No les interesa trabajar para una empresa reconocida.

Prefieren beneficios prácticos como la estabilidad o un buen sueldo.

De hecho, las candidatos para las BigTech han caído un 15 % en comparación con la clase de 2022.

Tienen mucha más confianza en sí mismos y en sus habilidades.

Aun así, saben que tienen que mantenerse al día con las tendencias tecnológicas porque están en constante evolución.

Aunque no se hayan especializado en el campo tecnológico, el 80% tiene este tipo de habilidades.

Por ejemplo, saben cómo analizar datos, buscar en internet y usar informática básica.

Quieren trabajos híbridos.

Es decir, no quieren algo completamente en remoto ya que creen que trabajar en persona puede beneficiarles en sus carreras.

Conclusión: Darle oportunidades a los jóvenes puede ser beneficioso para tu empresa. Traen perspectivas distintas a la mesa. Y están extremadamente preparados para adaptarse a los cambios.

Entender qué están buscando es de gran utilidad para que encajen con la empresa.

¿Eres de la generación Z? ¿Cuál es tu máxima prioridad en un trabajo?